10万或1000万,济南高新区凭啥为人才“明码标价

成长是第一要务,人才是第一资本。“人才无价”,济南高新区却为人才“明码标价”。 据《科技日报》10月9日报道,全国首个“人才有价”评估平台在济南高新区上线。济南爱思医药...


成长是第一要务,人才是第一资本。“人才无价”,济南高新区却为人才“明码标价”。

据《科技日报》10月9日报道,全国首个“人才有价”评估平台在济南高新区上线。济南爱思医药科技有限公司董事长彭立增填写多种小我信息后,大年夜屏幕上显示他的身价为1051万。这是全国首个“人才有价”评估平台在济南高新区上线时的一幕。

10万或1000万,这里若作甚人才“明码标价”的?

据悉,“人才有价”平台首创“四CAI”(才、彩、采、财)标准,“才”和学历、事情相关,此中还包括政治面目等;“彩”指的是自身发光发彩的点,也便是附加分,比如种种资格证书;“采”,从多方面懂得小我生活、婚姻、康健状况、保险、历史最高年收入、创业经历等;“财”便是自身家当环境。平台采纳400多项指标,数千个选项,对人才确当前代价、潜在代价和未来代价进行综合预判,并给身世价、金融代价和岗位代价申报。

他们为人才“明码标价”有啥用?

为人才“明码标价”,不是一场娱乐游戏,而是经由过程将身价标准化、数字化、泉币化,为人才付与金融代价,为人才代价买卖营业、银行授信和岗位匹配供给参考。如,一家高科技企业的科研骨干团队,经由过程“人才有价”系统评估,得到团队身价评估1.5亿元,从而得到综合授信1亿元。

据报道,“人才有价”评估平台搭建了人才评估、银行授信、保险保证、风险补偿、基金助力、人才代价买卖营业的六方协同联念头制。基于“系统”人才的身价谋略,经由过程与银行共建共享的“风控模型”,人才将便捷地得到授信额度,经由过程无保证、无典质要领得到“真金白银”,提升“个各人力本钱代价”。

当然,一个平台评估的价格,弗成能十分精准,也会有不少误差。对人才成长来说,既有常识、学历、能力、经验、收入等确定身分,也有很多不确定身分,“不确定”为人才供给了多种可能性,也带来了很多“奇思妙想”,古今中外的重大年夜发现创造,大年夜多也是“不确定”的产物。

只管如斯,这个“人才有价”平台,也是招才引智的有益探索。从江苏昆山亿元奖励院士创业团队,到杭州五百万元安置费惹人才,从百万引进博士到“人才有价”平台,人才的代价从没有像本日这样被注重和“明码标价”。人才作为一种稀缺资本,和其他临盆要素一样,也都有自己的“独特价格”。人才,必要“价格从新发明”。熟识到了这点,下好“人才价格”先手棋,才可能在人才报酬等方面做得更到位,“聚世界英才而用之”!

(大年夜众日报记者 孙秀岭 报道)

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